职场性别歧视争议：员工诉称老板强制不穿乳罩，随时可揉摸
（社会热点） 在职场性别歧视的话题中，一起不同寻常的事件近日引发公众关注。一位员工在社交媒体上揭露，其老板在职场中对她实施性别歧视，要求她不得穿乳罩，并声称可以随时对她进行揉摸。这一行为不仅侵犯了员工的个人权益，也引发了社会对职场性别平等问题的热议。
事件背景
老板言行
在社交媒体上，该员工发布了与老板的对话截图，显示老板称：“我就是要你穿乳罩，不穿乳罩你就别工作了，而且我随时可以揉你。”此言论一出，立刻引起网友愤怒和谴责。
员工维权
面对这种极端的性别歧视行为，该员工决定站出来维护自己的权益。她向企业投诉，并寻求法律援助。同时，她在社交媒体上发声，希望引起社会关注，以防止类似事件再次发生。
社会反应
此事件迅速发酵，引发了广泛的关注和讨论。许多网友表示，这种老板的行为已经构成了严重的性别歧视，企业应该立即采取措施，保护员工的合法权益。同时，也有人指出，职场性别歧视问题一直存在，需要从法律、教育等多方面入手，才能真正解决问题。
这起事件再次提醒我们，职场性别歧视仍然是一个严峻的社会问题。企业应当建立健全的规章制度，确保员工在工作中不受歧视。同时，政府部门和社会各界也应加大对性别歧视行为的打击力度，共同营造一个公平、尊重的职场环境。
职场性别歧视不仅侵犯了员工的基本权益，也损害了企业的形象和社会的公平正义。希望这起事件能够引起更多关注，推动职场性别平等事业的发展。在此，我们也呼吁广大企业，尊重每一位员工的权益，共同营造一个和谐的工作环境。
